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崗位要求：
1、收集潛在客戶資料，對(duì)象為所有與實(shí)驗(yàn)相關(guān)客戶。
2、以電話、網(wǎng)絡(luò)溝通方式，了解客戶需求。
3、分析和挖掘客戶需求，向客戶介紹寧懷儀器的產(chǎn)品知識(shí)。
4、后期咨詢客戶，向客戶介紹寧懷儀器的產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢(shì)。
5、帶領(lǐng)新客戶達(dá)成合作，并維護(hù)現(xiàn)有老客戶回購(gòu)需求。
6、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，和客戶行業(yè)知識(shí)，向客戶提供正確解答。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)畢業(yè)生優(yōu)先。
2、熱愛(ài)生活，喜歡銷售工作；有電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、條件優(yōu)異者，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
誠(chéng)聘數(shù)據(jù)經(jīng)理（1人）
崗位職責(zé)：
１、搭建、優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。
２、建立重要數(shù)據(jù)監(jiān)控流程，更新產(chǎn)品每日、每周和每月的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。
３、完善預(yù)測(cè)模型和提供每月重要指標(biāo)的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。
４、對(duì)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)或產(chǎn)品進(jìn)行有價(jià)值的專題研究，定期或不定期輸出專題分析報(bào)告。
５、基于海量數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律并建立分析模型。
６、探索并固化數(shù)據(jù)分析角度、規(guī)范和評(píng)價(jià)模型，幫助團(tuán)隊(duì)提高數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)決策的意識(shí)和能力。
任職要求：
１、理工科本科以上學(xué)歷。
２、有三年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)分析的主要方法和思路。
３、有咨詢公司數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)業(yè)務(wù)/運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)驗(yàn)，善長(zhǎng)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)規(guī)律分析及分析模型建立者優(yōu)先。
４、對(duì)數(shù)據(jù)有高度的認(rèn)知度和警覺(jué)性；邏輯性及系統(tǒng)性思維強(qiáng)；工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
５、熟練使用Excel、Spss等相關(guān)統(tǒng)計(jì)工具。
誠(chéng)聘招聘主管（1人）
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng)。
2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案。
4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估。
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
任職資格：
1、本科學(xué)歷。
2、4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。
誠(chéng)聘行政專員（1人）
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）。
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作。
4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作。
5、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行